用人單位錄用條件中常要求工作經(jīng)歷。對此，應(yīng)屆畢業(yè)生委屈：自己剛從學(xué)校踏入社會，從何處積攢工作經(jīng)歷？招聘單位感嘆：沒有工作經(jīng)歷，你怎么積累工作能力？矛盾既尖銳，又看似無法解決。
奢望改變社會不如改變自己，正視現(xiàn)實更應(yīng)從根本解決問題！招聘單位看重工作經(jīng)歷，目的無非是強(qiáng)調(diào)工作能力——技術(shù)技能和職場實力。我們強(qiáng)化學(xué)員技術(shù)技能，提升學(xué)員綜合素質(zhì)，并錘煉學(xué)員的職場實力。我們的學(xué)員因此受益，面試時、試用中展現(xiàn)訓(xùn)練所獲的、滿足要求的能力，贏得了就業(yè)競爭！
1、提升學(xué)員處理人際關(guān)系能力。我們集管理團(tuán)隊、所有校區(qū)校長的IT職場經(jīng)驗和智慧，參考“九型人格”分析，獨立開發(fā)了重在實用的專項輔導(dǎo)訓(xùn)練。“職場禮儀輔導(dǎo)訓(xùn)練”讓學(xué)員掌握：國內(nèi)、歐美IT企業(yè)工作風(fēng)格；IT人員工作禮儀；國內(nèi)、歐美IT人員交際禮儀等等�！疤幨兰记奢o導(dǎo)訓(xùn)練”讓學(xué)員掌握：IT團(tuán)隊規(guī)則，與主管領(lǐng)導(dǎo)交往技巧，與同事交往技巧等等。從而提升學(xué)員快速融入團(tuán)隊和人際交往的能力。
2、訓(xùn)練學(xué)員多項職場必備能力。“會讀、會寫、會說”是職場白領(lǐng)應(yīng)必備的能力，以人為本的IT企業(yè)對IT工程師的要求更高。我們聯(lián)合所有校區(qū)，開設(shè)“公文寫作課程”，定期舉辦“校際演講大賽”、“校際寫作大賽”等多元活動，訓(xùn)練學(xué)員的書面和語言表達(dá)能力。并開設(shè)“英語口語角”，以IT工程師面試、工作場景為主體，訓(xùn)練學(xué)員英語會話能力，為學(xué)員入職外資IT企業(yè)做好準(zhǔn)備。
3、重視言傳身教促成學(xué)員蛻變。教育工作者理應(yīng)做好學(xué)員的引路人！我們嚴(yán)格規(guī)范教職人員的言行舉止、著裝禮儀，以促成學(xué)員的形象、氣質(zhì)漸變。并以教員精心備課、仔細(xì)批改作業(yè)、及時檢查預(yù)習(xí)等嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度，矯正、培育學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣，促成學(xué)員做合格職業(yè)人。
整合資源幫助學(xué)員就好業(yè)
我們以“強(qiáng)化學(xué)員技術(shù)技能，提升學(xué)員綜合素質(zhì)，錘煉學(xué)員職場實力”貫穿整個教學(xué)過程，為“追求高就業(yè)率，更追求高就業(yè)質(zhì)量”打好基礎(chǔ)。更為突出的是，我們充分發(fā)揮聯(lián)合校區(qū)的就業(yè)資源優(yōu)勢，為合格學(xué)員提供獨特的、全方位的就業(yè)服務(wù)。
1、免費推薦學(xué)員本地就業(yè)。大部分合格學(xué)員因社會資源有限，需要學(xué)校推薦至當(dāng)?shù)赜萌藛挝�。我們以定向委培、崗前�?qiáng)化、崗前實習(xí)等方式，提高學(xué)員錄用率；以龐大的數(shù)萬已就業(yè)學(xué)員的舉薦，再生大量富有競爭力的就業(yè)崗位；以總部、中心共同努力，不斷開拓新合作用人單位。所有就業(yè)推薦工作完全免費。
2、幫助學(xué)員實現(xiàn)異地就業(yè)。部分合格學(xué)員向往意中都市生活，或因家庭舉遷需要異地就業(yè)。我們以北京就業(yè)中心指揮就業(yè)辦事處（沈陽、杭州、南京、沈陽、大連）、就業(yè)接待站（廣州、廈門）聯(lián)動，幫助學(xué)員就業(yè)于長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)的發(fā)達(dá)城市。為幫助學(xué)員提前適應(yīng)異地城市以提高面試成功率，我們實行“中心學(xué)員可相互無障礙轉(zhuǎn)學(xué)”的政策。
3、傳授學(xué)員自主就業(yè)方法。部分合格學(xué)員自有較好的社會資源，有能力指定意向性入職單位。我們?yōu)樵擃悓W(xué)員提供《專項就業(yè)指導(dǎo)方案》，傳授學(xué)員自主就業(yè)的方法，包括：合理利用自有社會資源，有效調(diào)研意向單位技術(shù)特點，正確理解意向單位規(guī)章和文化，準(zhǔn)確判斷意向單位面試錄用新人偏好。并據(jù)此提前強(qiáng)化該類學(xué)員的特定技能、適應(yīng)能力和面試技巧。
4、持續(xù)不斷的就業(yè)跟蹤服務(wù)。 畢業(yè)學(xué)員入職后往往會遇到技術(shù)難題和人際關(guān)系困惑。我們定期與用人單位進(jìn)行溝通，了解學(xué)員的表現(xiàn)和單位的期望；定期與學(xué)員溝通，了解工作、生活困難，并記入《就業(yè)學(xué)員跟蹤檔案》。并聯(lián)合用人單位指導(dǎo)學(xué)員解決困難，促進(jìn)學(xué)員進(jìn)步，成為現(xiàn)代企業(yè)所需的人才，從而提高用人單位滿意度、深化合作關(guān)系。
