“第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪；在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現(xiàn)在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資，每月還得交社保，所以很多人干脆就離職了，這些天很多人在排隊(duì)辦離職手續(xù)�！�
王芳說，辭職是她最不愿意的抉擇，她想在這4個(gè)月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點(diǎn)的工作，但從目前的形勢來看，似乎有點(diǎn)渺茫。
離職管理層揭秘富士康變相裁員10招
一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術(shù)：
1.無薪長假，無薪調(diào)休。
2.無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等。
3.試用員工無論績效如何，全部辭退。
4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。
5.進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入。
6.取消或減少當(dāng)月收入。
7.進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。
8.紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過、處分。
9.減少其他福利。
10.其他手段，如請假不批等。
相關(guān)影響：周邊出租房忙減租金
“現(xiàn)在工人都沒有加班工資了，周邊的空房子又那么多，不減點(diǎn)房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個(gè)房間每月少50元錢。”一居民樓的房東已于月初給房客打招呼主動(dòng)減房租。
據(jù)了解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動(dòng)了周邊一帶的租房和商鋪食店的發(fā)展，租住出租屋的也多是富士康的員工。現(xiàn)在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長假回家，這讓房東們都慌了手腳。
“受影響的不只是我們租房的，連附近網(wǎng)吧的生意也差得可憐，有時(shí)候就零星幾個(gè)人坐在里面�！鄙钲诟皇靠涤^瀾園區(qū)附近的520網(wǎng)吧和志揚(yáng)網(wǎng)吧的網(wǎng)管表示，5到10月，看著很多富士康員工來網(wǎng)吧上網(wǎng)，有著說不出的高興，但現(xiàn)在，每天來網(wǎng)吧上網(wǎng)的人少得可憐，最多不到50個(gè)，上通宵的更少，有時(shí)候比服務(wù)員和保安還要少。
本新聞共
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