“我們這邊還是有點活做的，不過，以前上10個小時的班現(xiàn)在改成8小時，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會讓我們加班。每個月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪�！备皇靠涤^瀾科技園一員工對目前的狀況感到無奈。
“11月以來，我們支援事業(yè)群里別的部門，哪里有需要就去哪里，已經(jīng)換了4個工作地方。我們這邊沒啥事做，不支援別的部門的時候，上班就是擦擦設(shè)備、搞搞衛(wèi)生。聽說我們這邊也準備放假，好像是放兩個月。”在富士康觀瀾科技園鴻超準事業(yè)群金加部的徐強（化名）說。
“上周開始就比較閑，到了周五就沒啥事做了。我們也說要放兩個月的假，不過現(xiàn)在好像又說不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工（貨件返工）。下周還不知情況會怎樣呢�！备皇靠谍埲A科技園CCPBG部門（專門做電腦和游戲機）一員工如是說。
“現(xiàn)在金融危機，好多小廠都倒閉了。大約兩個月前，我們加班就不算加班工資了，現(xiàn)在加班算的是正常班，工人不愿意也沒辦法。金融危機下，哪里都一樣，能拿底薪都算好的了�！备皇靠涤^瀾科技園SHZBG鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群一個主要做模具的部門組長表示。
這位部門組長還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補助500元，職務(wù)補貼500元，一共3200元。以前每個月能拿4200元，因為加班工資有1000多元，不過，那已是今年5月之前的事了。
MH（主要做充電器和數(shù)據(jù)線）
部門一員工向記者介紹：“我們平時每個月加班30多個小時，周末加班最多40小時，加班工資能拿2000元左右，不過每個部門的情況不一樣�！�
“加班管控后，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員么？”不少員工對于目前公司的做法感到無奈。
現(xiàn)象3：停薪留職
“給我們放2~4個月長假”
日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門（做手機的）10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。
“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職�！币粏T工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。
“到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因為現(xiàn)在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點工資�！备皇靠涤^瀾科技園鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群一員工告訴記者。
“現(xiàn)在放假的員工很多，有的部門已經(jīng)開始放假了，好多都放2~4個月，很多人都買了票回家�！币晃荒＞哕囬g組長說。
雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。
一名不愿透露姓名的技術(shù)人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標準，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月里都不會有加班工資。
【離愁彌漫】“很多人排隊辦離職手續(xù)”
11月21日下午4時，富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間，這一幕經(jīng)常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個“寒冬”又添一絲寒意。
王芳（化名）來不及疊好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進去，她快要抓狂了。
“公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個月�！蓖醴歼x擇了停薪留職4個月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至于那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。
MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走后，現(xiàn)在部門就剩200人左右了。
