“我們這邊還是有點(diǎn)活做的，不過，以前上10個(gè)小時(shí)的班現(xiàn)在改成8小時(shí)，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會讓我們加班。每個(gè)月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪。”富士康觀瀾科技園一員工對目前的狀況感到無奈。
“11月以來，我們支援事業(yè)群里別的部門，哪里有需要就去哪里，已經(jīng)換了4個(gè)工作地方。我們這邊沒啥事做，不支援別的部門的時(shí)候，上班就是擦擦設(shè)備、搞搞衛(wèi)生。聽說我們這邊也準(zhǔn)備放假，好像是放兩個(gè)月�！痹诟皇靠涤^瀾科技園鴻超準(zhǔn)事業(yè)群金加部的徐強(qiáng)（化名）說。
“上周開始就比較閑，到了周五就沒啥事做了。我們也說要放兩個(gè)月的假，不過現(xiàn)在好像又說不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工（貨件返工）。下周還不知情況會怎樣呢。”富士康龍華科技園CCPBG部門（專門做電腦和游戲機(jī)）一員工如是說。
“現(xiàn)在金融危機(jī)，好多小廠都倒閉了。大約兩個(gè)月前，我們加班就不算加班工資了，現(xiàn)在加班算的是正常班，工人不愿意也沒辦法。金融危機(jī)下，哪里都一樣，能拿底薪都算好的了�！备皇靠涤^瀾科技園SHZBG鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一個(gè)主要做模具的部門組長表示。
這位部門組長還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補(bǔ)助500元，職務(wù)補(bǔ)貼500元，一共3200元。以前每個(gè)月能拿4200元，因?yàn)榧影喙べY有1000多元，不過，那已是今年5月之前的事了。
MH（主要做充電器和數(shù)據(jù)線）
部門一員工向記者介紹：“我們平時(shí)每個(gè)月加班30多個(gè)小時(shí)，周末加班最多40小時(shí)，加班工資能拿2000元左右，不過每個(gè)部門的情況不一樣�！�
“加班管控后，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員么？”不少員工對于目前公司的做法感到無奈。
現(xiàn)象3：停薪留職
“給我們放2~4個(gè)月長假”
日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門（做手機(jī)的）10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個(gè)月。
“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職�！币粏T工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補(bǔ)償3個(gè)月的薪水。
“到年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因?yàn)楝F(xiàn)在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點(diǎn)工資�！备皇靠涤^瀾科技園鴻超準(zhǔn)產(chǎn)品事業(yè)群一員工告訴記者。
“現(xiàn)在放假的員工很多，有的部門已經(jīng)開始放假了，好多都放2~4個(gè)月，很多人都買了票回家�！币晃荒＞哕囬g組長說。
雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個(gè)別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。
一名不愿透露姓名的技術(shù)人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標(biāo)準(zhǔn)，他們要加5個(gè)月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個(gè)月里都不會有加班工資。
【離愁彌漫】“很多人排隊(duì)辦離職手續(xù)”
11月21日下午4時(shí)，富士康寶源科技園不時(shí)有人提著行李外出。近段時(shí)間，這一幕經(jīng)常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個(gè)“寒冬”又添一絲寒意。
王芳（化名）來不及疊好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個(gè)塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進(jìn)去，她快要抓狂了。
“公司把MH部門整個(gè)搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個(gè)月。”王芳選擇了停薪留職4個(gè)月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至于那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。
MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走后，現(xiàn)在部門就剩200人左右了。
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