山木獸行背后：有一種奴役叫“企業(yè)文化”
宋山木栽了。這個花錢六上春晚，一心想出名的“吊帶胡須男”，終于出了大名：他因為涉嫌性侵犯多名女員工而被批捕。這次他的人氣顯然遠高過六次上春晚的總和。
雖然一些人是被事件中酷似日本AV的情節(jié)所吸引，但或許還有另一個更深層的問題值得探討，那就是在宋山木的獸行背后，一種變態(tài)的企業(yè)文化充當了強奸案的幫兇。正是由于這種全面控制人的極權(quán)企業(yè)文化的存在，才使得宋山木的獸行能屢屢得逞，而且持續(xù)數(shù)年不被舉報。
在中國企業(yè)家中，宋山木這樣的獸行具有偶然性，與其個人的生理隱疾和變態(tài)心理有關，但我們應該看到，像山木培訓這樣，營造一種日月神教似的、全面控制人的極權(quán)企業(yè)文化的，在我們的企業(yè)界卻遠不止一家。
他們以企業(yè)文化之名大肆推行他們的腐朽哲學，利用巫術(shù)般的蠱惑、傳銷式的欺騙、各式各樣的獎懲制度等系列手段來實現(xiàn)對員工的身心控制，突破員工的權(quán)利和尊嚴的邊界。
光怪陸離的“企業(yè)文化”
先說山木培訓這個企業(yè)。
首先是大搞總裁的個人偶像崇拜。山木教育集團的網(wǎng)站上有這樣的宣傳語：“企業(yè)的文化來自于領袖的性格，正是總裁性格中的成功因素，把優(yōu)秀的品質(zhì)融入到我們的企業(yè)文化中，使我們在行業(yè)中獨樹一幟�！�
企業(yè)內(nèi)不斷強化：“總裁不僅僅是總裁，他既是事業(yè)成功的楷模，也是道德的圣人�！彼紊侥竞鸵恍案邔宇I導”的會見，都被做成視頻和PPT，給員工們展示。
每年春晚，宋都要求員工們盯著電視，最早發(fā)現(xiàn)他并發(fā)出短信的人，獎勵五百塊。員工大會有固定流程，如集體唱《山木之歌》、抽員工背誦《山木服務宣言》和《羊羔跪乳》�！堆蚋峁蛉椤肥巧侥窘塘x的“精髓”之一， 充斥著這樣的警句：“前有羊羔為我?guī)�，后有總裁為我范；我輩再不思報恩，豈不愧對山木人。”
山木培訓的新員工都要求重新取名，復姓“黃金”，將之前的一切身份和關系遮蔽，如同再生。
宋山木全面監(jiān)控員工的私生活。從女員工的鞋跟高度到絲襪顏色，從各種禮儀到健身和體重，他都作出詳細規(guī)定。他要求女員工入職兩年內(nèi)不能戀愛，掌管著宿舍鑰匙的宋山木，女孩們多晚睡覺、打電話多不多、與男友關系如何，全在他的掌握之中。
為了達到掌控的目的，除了大搞個人崇拜之外還必須借助“暴力”。他經(jīng)常提到日本和納粹式的軍事管理機制，并在企業(yè)內(nèi)專門設立紀檢部門，隨時巡查，制造高壓態(tài)勢，并在公司內(nèi)搞相互監(jiān)視，用無所不在的小報告來制造恐懼。員工們稍有差池，就要罰款�！渡侥净痉ā肥枪镜淖罡邷蕜t，罰款名目之多令人咋舌，罰則有280條。
這次宋山木被抓了，但以類似方式管理企業(yè)的，絕不止宋山木一個人。這些光怪陸離的偽企業(yè)文化隨處可見：四川某啤酒大亨，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)行自己的文選，其名稱、卷數(shù)、裝幀設計，都比著《鄧小平文選》來。
富士康董事長郭臺銘的弟弟病逝，公司發(fā)文件到各個部門，明確規(guī)定員工在規(guī)定時間不得穿鮮艷顏色的衣服，并從各個部門抽調(diào)人員為亡者守靈，實行兩班倒，哀樂傳遍整個富士康……
打著“追求狼性競爭力”的招牌，出現(xiàn)了各種所謂追求人性“突破”的培訓。這種培訓在營銷、傳銷領域最為常見。其突破的，往往就是人的基本尊嚴和人格。有的甚至公然宣稱“做人要無恥”，“不要把自己當人看”，“突破”底線：
溫州市一企業(yè)4名員工因未完成業(yè)績目標，竟在車站大道爬行，“自我懲罰”。
5月16日，河南周口市郵政局員工培訓，規(guī)定沒有被評上冠軍團隊的男隊長當眾剃光頭，女隊長做100個俯臥撐。
某公司董事長參加營銷大師的講座，當著一千多企業(yè)家的面從培訓老師的胯下鉆了過去。還有餐廳經(jīng)理吃蒼蠅的，為證明其銷售的乳膠漆無害健康而當眾喝油漆的，為證明衛(wèi)生做得徹底當眾喝馬桶水的，林林總總，都被一些企業(yè)作為勇于犧牲的敬業(yè)美德加以宣揚。
