離職已兩個(gè)多月，李先生遲遲未拿到自己的提成款。信息時(shí)報(bào)記者 聶奇文 攝
“4年多時(shí)間以來(lái)，我一直辛辛苦苦地為公司干活。之前與客戶簽訂的合同廣告款大部分都已付款，前程無(wú)憂憑什么還拖欠我?guī)浊г奶岢桑俊比涨�，李先生向信息時(shí)報(bào)記者報(bào)料他離職后遇到的煩惱。
李先生告訴記者，今年9月初他從前程無(wú)憂離職，但一直到現(xiàn)在，該公司還拖欠他2500多元的提成款。對(duì)此，前程無(wú)憂東莞分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，是李先生對(duì)提成的計(jì)算方式“理解不一樣”；對(duì)于李先生應(yīng)拿的提成款到底是多少、何時(shí)能發(fā)放等問題，該公司負(fù)責(zé)人則以涉及公司運(yùn)營(yíng)不方便透露為由拒絕回答。
1.廣告款已到賬公司不付提成？
李先生告訴記者，2004年5月他開始在前程無(wú)憂東莞分公司從事業(yè)務(wù)一職，后來(lái)又升為客戶經(jīng)理，入職時(shí)合同標(biāo)明薪酬是“底薪＋提成”。今年9月，他從前程無(wú)憂離職�！半x職前我曾就提成之事找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商過，但由于當(dāng)時(shí)還有幾筆共計(jì)2萬(wàn)多元的廣告款客戶還未付，我也沒有催促�！�
“10 月初，除了兩筆合計(jì)1300元的廣告款未到帳外，之前尚未付款的幾筆大數(shù)額廣告款客戶已匯給公司，當(dāng)時(shí)我還專門就提成之事找到負(fù)責(zé)人，協(xié)商過提成的事情，要求將已付款的2000多元提成發(fā)給我。但公司負(fù)責(zé)人張澤濤表示要再等等看，并表示所有款項(xiàng)收回后才能發(fā)放提成�！崩钕壬嬖V記者，按照前程無(wú)憂東莞分公司的相關(guān)規(guī)定，每月簽訂的合同，公司會(huì)給一個(gè)收帳日期，一般是30天，如果超過收帳日業(yè)務(wù)人員還未能將廣告款收回來(lái)，則會(huì)暫扣這筆廣告款的10%。一直等客戶將錢打到公司賬戶上，才能將這筆廣告款的提成和暫扣款發(fā)給員工。
2.合同印章不清要員工負(fù)全責(zé)？
“尚未到賬的兩筆1300元廣告款按照公司規(guī)定暫扣10%，我沒有意見。但已付款的幾筆廣告款共計(jì)2000多元提成則應(yīng)發(fā)給我�！崩钕壬硎荆�10月和11月數(shù)次與公司協(xié)商，但公司方面表示，因?yàn)檫�有1300元應(yīng)付款沒有收回，不能發(fā)放提成，只能走壞帳程序。
“公司負(fù)責(zé)人張澤濤還表示，1300元應(yīng)收款中有一筆900元的廣告款，因客戶公司的印章未蓋清楚，要我負(fù)100%責(zé)任。也就是說(shuō)，那900多元全部由我來(lái)付。當(dāng)初合同拿回來(lái)時(shí)，公司沒有說(shuō)印章不清楚，為何現(xiàn)在突然說(shuō)印章不清楚？”李先生說(shuō)，而且現(xiàn)在他的提成只有2000多元，如果再扣去900元，根本所剩無(wú)幾，他當(dāng)然不同意。
3.頻頻拖欠提成已有“前科”？
李先生還透露，2007年4 月他曾因個(gè)人發(fā)展目的而從前程無(wú)憂離職，當(dāng)時(shí)公司也拖欠了4000多元的提成款�！巴锨妨�2個(gè)多月，后來(lái)我表示如果再不發(fā)我將會(huì)起訴他們，公司才將提成發(fā)還給我�！�2008年4月，由于原來(lái)的上司力邀，開出的職位也升為客戶經(jīng)理，因此李先生回到前程無(wú)憂上班，沒想到又遇上了這樣的煩心事。
“我有一位同事，離職前因?yàn)榭蛻艄镜归]，有260元應(yīng)收款沒收回，她所有的共計(jì)4000多元的提成都沒有發(fā)放，后來(lái)在離職前自己墊付了260元，才拿到最后一個(gè)月的提成�！崩钕壬硎�，前程無(wú)憂作為一家在納斯達(dá)克上市的知名公司，對(duì)于員工區(qū)區(qū)2000多元的提成款卻拖欠達(dá)2個(gè)多月，實(shí)在是不能理解。
公司回應(yīng)
前程無(wú)憂：離職員工對(duì)提成計(jì)算方法理解有偏差
日前，記者來(lái)到前程無(wú)憂東莞分公司。該公司負(fù)責(zé)人張澤濤表示：“前程無(wú)憂是正規(guī)公司，不可能拖欠員工工資和獎(jiǎng)金�！� 隨后還叫來(lái)了公司人力資源部負(fù)責(zé)人解釋相關(guān)問題。
前程無(wú)憂東莞區(qū)人事專員王小姐表示，公司的工資和獎(jiǎng)金是分開發(fā)放的，李先生的工資在他離職當(dāng)天已全部結(jié)清。對(duì)于提成，她表示是由業(yè)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)量計(jì)算出來(lái)的，對(duì)于李先生的具體提成情況她并不清楚，還要再向相關(guān)部門了解清楚。
“這個(gè)事情之所以有爭(zhēng)議，可能是李先生對(duì)于公司提成的計(jì)算、發(fā)放等問題有自己的理解，他如果覺得自己受到了不公正的待遇，或是對(duì)提成的發(fā)放有爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)部門或法律途徑解決問題。”她還表示，接下來(lái)會(huì)就此事去業(yè)務(wù)部門了解清楚，“事情核實(shí)之后，該給的提成是不會(huì)少的�！�
本新聞共
2頁(yè),當(dāng)前在第
1頁(yè)
1 2 
