市場傳出鴻海旗下深圳廠變相裁員，資本界持肯定看法。
全球經(jīng)濟(jì)大幅震蕩，不僅金融業(yè)掀起裁員潮，科技傳產(chǎn)業(yè)陸續(xù)跟進(jìn)，國際大廠英特爾(
博客)、戴爾等公司都下修財測，在預(yù)期未來訂單將減少下，也引爆了產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的裁員潮。市場近期傳出擁有60多萬名員工的富士康，是鴻海集團(tuán)率先采取變相裁員的公司。
富士康這次的變相裁員模式，包括嚴(yán)控加班以減少職員收入、提出留職停薪計劃、將職員調(diào)離熟悉環(huán)境。另外，富士康在深圳龍華、寶源及寶華3個園區(qū)也暫停招募新人，甚至集團(tuán)員工也傳富士康整個采購部500人要裁掉20％，只是尚未公布而已。
鴻海集團(tuán)發(fā)言人丁祈安表示，鴻海目前以開源節(jié)流，嚴(yán)加執(zhí)行高成本低效益部分的處理，為最高操作方針，度過嚴(yán)峻的景氣。丁祈安說，這一輪全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，風(fēng)暴已從虛擬擴(kuò)散到實體、從金融業(yè)延伸到制造業(yè)、從發(fā)達(dá)國家散布到發(fā)展中市場。因此，公司必須采取一些對應(yīng)做法，原則上以開源節(jié)流為主，至于精簡人力的裁員措施，鴻海會依法辦理；秉持保護(hù)弱勢群族精神，像是特別照顧災(zāi)區(qū)、貧因員工。
十月間，郭臺銘已在十月間的全球主管會議中明確表示，要進(jìn)行打三呆（存貨、應(yīng)收帳款和閑置資產(chǎn)）動作，且若景氣未見好轉(zhuǎn)，不排除有精簡人力計劃。
分析人士表示，勞動合同法上路后，企業(yè)投資成本增加，而全球景氣低迷，各個產(chǎn)業(yè)幾乎都受沖擊下，應(yīng)該要肯定鴻海集團(tuán)精簡人力的動作。全球景氣低迷修正時間，可能要長達(dá)兩年以上，鴻海集團(tuán)務(wù)實的作法，是確保企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的良方。目前，鴻海集團(tuán)有60多萬名員工。
受到全球景氣衰退的沖擊，鴻海臺灣母公司前三季繳出稅后盈余458.28億臺幣的成績，較去年同期衰退10.38％，毛利率4.27％，每股盈余6.18元。今年恐無法達(dá)成一股賺一股的理想，對于郭臺銘宣示年營收成長率三成的目標(biāo)將打折扣。
