據(jù)臺灣媒體報道，隨景氣回升，PC產(chǎn)業(yè)訂單能見度明朗，但因中國大陸缺工問題持續(xù)深化，宏碁和鴻海等龍頭企業(yè)也不得不正視問題，提出對應(yīng)策略。
宣示今年要成為筆電龍頭廠的宏碁董事長王振堂日前曾表示，已獲得供應(yīng)商全力支持，缺工、缺料將不影響出貨狀況；且宏碁采6個月提前備料方式，減低缺料沖擊。
為拉攏供應(yīng)商，宏碁在月初時舉辦為期2天的年度供應(yīng)商大會，包括緯創(chuàng)、廣達、仁寶、英業(yè)達、佳世達和友達等企業(yè)皆有高層主管出席；此外，贊助今年冬季奧運的宏碁也邀請合作夥伴前往溫哥華參觀賽事。
不過，缺料效應(yīng)還是逐漸浮現(xiàn)。
宏碁臺灣區(qū)總經(jīng)理林顯郎日前接受媒體訪問時就表示，新機種比較不易提前備料，因此今年重點產(chǎn)品輕薄長效筆電 (CULV)的出貨時間，可能會有變動。
鴻海董事長郭臺銘先前在公司尾牙（年底）時曾指出，因應(yīng)缺工問題，目前正在臺灣找地，計劃今年在臺擴大規(guī)模，設(shè)立無人工廠；未來也將把臺灣的無人工廠，當(dāng)成示范工廠，把經(jīng)驗移轉(zhuǎn)至全球的生產(chǎn)基地。
郭臺銘說，大陸缺工問題，是全球貿(mào)易戰(zhàn)、節(jié)能省碳趨勢之外，另一項影響未來幾年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變數(shù)，鴻海在這方面的準(zhǔn)備比對手充分，相信現(xiàn)在投入自動化生產(chǎn)的投資，會是未來業(yè)績成長的保證。
據(jù)了解，鴻海旗下富士康在中國的員工數(shù)超過30萬人，但目前人力缺口約有5萬人，也讓外界擔(dān)心缺工恐影響富士康出貨狀況。
為消彌外界疑慮，鴻海日前引中國當(dāng)?shù)孛襟w報導(dǎo)內(nèi)容指出，目前招工狀況踴躍，無工源問題。
據(jù)報道，富士康采內(nèi)部員工推薦獎勵制度，只要推薦同鄉(xiāng)應(yīng)徵，就可獲得介紹費，自大年初三至今，富士康各地廠區(qū)已募逾數(shù)萬人，春節(jié)后富士康的招募處也涌進人潮，往往5000個職缺，卻來了近萬人應(yīng)徵。
鴻海表示，大企業(yè)知名度高，相關(guān)福利制度較完善，相較中小企業(yè)，缺工問題較小，因此富士康并無外傳的缺工問題，目前的人力缺口，將隨招募人才的進程而逐漸補齊。
