時光流轉，還有不到100天，就到了說再見的時候。曾經覺得無比漫長的時光，就要迎來終點。走出象牙塔的90后們，同時也將面臨找工作的問題。據人人網畢業(yè)季就業(yè)調查統計，截止目前，已有49.1%的大學生在畢業(yè)前拿到offer。據悉，據悉，參與本次調查的大學生共計1510名，其中男生779名，女生731名。
八成名校大學生offer收獲頗豐 普通高校學生壓力大
從某種角度而言，普通高校的學生找工作都遭到過歧視，985/211的學生就真的更容易找到工作嗎?
據人人網調查，已成為當代大學生就業(yè)求職的一個縮影，競爭激烈一崗難求。參加人人網調查的大學生中，有33.3%來自985或211高校，其中八成以上同學均拿到offer。而在另外66.7%的普通高校學生中，拿到offer只占不到三成。面對985、211等高校學生的“有形”競爭和企業(yè)對普通高校的“無形”歧視，想找一個適合的崗位“難”，想找一個專業(yè)對口的適合崗位更是“難上加難”。
初生牛犢不怕虎 90后畢業(yè)生薪資期待不低
薪資對畢業(yè)生來說是找工作必須面對的問題，不過如今大部分90后都已長大，他們在薪資待遇上的期待如何呢?
據人人網調查顯示，90后畢業(yè)生的期望薪資普遍較高。期望月薪2000-4000元之間的90后占比11.8%，期望4000-6000元的占比31.4%，期望6000-8000元的占比11.7%，期望8000-10000萬的90后畢業(yè)生占比則高達41.2%，期望薪資在1000-2000元之間的90后僅占3.9%。
不少企業(yè)在招聘時有點為難，面對求職主力的高校畢業(yè)生，他們紛紛表示——這些職場新人的月薪期望，太高了。其實找工作時，薪資并非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至于薪水，求職者大可不必太過計較�，F在公司都急需人才，公司會千方百計挽留。人人網大學生行為研究中心負責人建議廣大畢業(yè)生，更多關注在該公司能學到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資，這樣更會讓企業(yè)招聘人員對你印象不錯。
工作與專業(yè)的碰撞 魚與熊掌不可得兼
在人人網調查中，“會為了得到一份工作，拋棄與自身專業(yè)的關聯嗎”一題中，有64.7%的大學生選擇了會，且有19.6%的大學生表示不確定。而選擇堅持自身專業(yè)的僅占15.7%。工作和專業(yè)能對口當然是最理想的，但因各種因素造成工作和專業(yè)不對口時是否適應才是問題關鍵。目前職場上很多人實際做的和當初學的專業(yè)不對口現象也不少，而且相當一部分人做得也很優(yōu)秀。當然，各種情況都會存在，有些人扭轉不了專業(yè)和實際工作的差距，那么勢必會影響工作態(tài)度，其實學校學的專業(yè)是基礎的一部分，大部分還是需要在實踐中學習的。
壓力不是問題 90后大學生就業(yè)仍首選一線城市
畢業(yè)不僅面臨選擇工作，更是選擇今后自己的生活環(huán)境，畢業(yè)生去哪兒成了焦點。據人人網調查顯示，有64.7%的大學生畢業(yè)首選一線城市，37.3%的大學生選擇去二線及沿海地區(qū)，選擇在出生地(家鄉(xiāng))就業(yè)的占比為23.5%，選擇留在大學所在城市工作的90后占11.8%，到專業(yè)匹配對口地區(qū)工作占比2.0%。
北上廣等一線城市，一般有人才吸聚效應作用，許多大學生認為與眾多優(yōu)秀的人在一起，雖然有壓力，但如果轉化成個人成長動力，會在這個環(huán)境里得到提高。
90后不熱衷報考公務員 職業(yè)規(guī)劃更趨理性
行業(yè)的選擇很重要，它決定了你在同等程度下你能達到的高度。所謂隔行如隔山，職業(yè)定位決定了你能達到你想要高度的所花費的時間，根據自身的優(yōu)勢，去選擇自己的定位，以已之長，可以縮短自己的職業(yè)發(fā)展進程。，而今大部分畢業(yè)生不再盲目參加公務員考試，相反大學生更樂意進入外企、國企或者民營企業(yè)工作。據人人網調查顯示，只有7.8%的大學生選擇參加公務員考試，進入體制
內工作。29.4%的90后大學畢業(yè)生最心儀的工作是去外企，希望去國企工作的畢業(yè)生占到25.5%，民企以23.5%的比例躋身90后心儀工作第三位，傾向自主創(chuàng)業(yè)的90后占比為13.7%。
