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沒有任何借口--不要讓借口成為習慣：借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，你的工作就會拖沓、沒有效率。拋棄找借口的習慣，你就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。經典故事--
經理所必備的素質--
曼凱斯是美國一家廣告公司的公關部職員。在他的幼年時，就深受老師和家庭教育的影響——立志將來一定要做一個勤勤懇懇的人。無論走到哪里，實干型的員工最受老板的歡迎。
從紐約州立大學畢業(yè)，直到進入這家公司，他發(fā)現(xiàn)有些員工做事總喜歡找借口，是公司的閑人，可是過不了多久，他們總會被掃地出門，縱然他們有非常優(yōu)秀的業(yè)務素質。而那些不折不扣執(zhí)行老板分配的員工，即使有時做的不夠完美，卻往往得到老板的重用。曼凱斯算不上一個精明的人，但做事總是勤勤懇懇，雖然老板分配給他的任務量有時很大，但他一直沒有抱怨什么。
就這樣過了一段時間，有一次，老板分配給曼凱斯一個很重要的任務，曼凱斯立即就開始開展工作，他向往常一樣盡自己的全力去做，但是在任務的完成過程中，他犯了一個小錯誤，任務完成的不是很好，他的心理忐忑不安。這時老板叫到曼凱斯到他的辦公室去，曼凱斯以為這次肯定要被老板大罵了，哪知道老板微笑著對他說：“你知道嗎？這個任務我曾找了三個員工去做，可是他們都說自己能力不行推脫掉了，其實我知道他們怕自己完成不了這個重要的任務受到我的斥責，只有你沒有任何借口就去做，而且我一直發(fā)現(xiàn)你做很多事都從不找借口，年輕人要保持這個好的習慣呀，因為這是一個經理所需要的必要的業(yè)務素質之一呀！”
“什么……什么……什么經理呀？”曼凱斯感到很迷惑，于是支支唔唔。 “也許你不知道，我跟董事會已經說了，推薦你當部門的經理，聘任書馬上就下來，你可不要讓我失望哦。” 曼凱斯簡直不相信自己的耳朵，他現(xiàn)在才知道了那些老找借口的人為什么在公司呆不了很長的時間。
勵志心語--
人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當然的。特別是在面對突發(fā)事件時，習慣的慣性作用就表現(xiàn)的更為明顯。
比如說尋找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，第一次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在你的思想里，你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成，最終而被老板所舍棄。
而養(yǎng)成了沒有借口的良好習慣，你就不會在為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。
千萬不要讓借口成為你的習慣，就從現(xiàn)在開始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧！ |
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