畢業(yè)季是學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，更是職場(chǎng)生涯的開(kāi)始。6月從校園走出的畢業(yè)生現(xiàn)如今也踏進(jìn)了職場(chǎng)，有的已經(jīng)工作了一段時(shí)間。90后的年輕人從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)新人，是“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”還是“職場(chǎng)新星”？為此，人人網(wǎng)近期開(kāi)展了一項(xiàng)90后職場(chǎng)新人的調(diào)查，新人對(duì)職場(chǎng)的體驗(yàn)到底如何？參與本次調(diào)查的共有2547人，其中男生1231名，女生1316名。
52.4%的新人認(rèn)為自己最大的困惑是工作經(jīng)驗(yàn)不足
面對(duì)職場(chǎng)，新人們總會(huì)面臨各種各樣的困惑和問(wèn)題，據(jù)人人網(wǎng)調(diào)查顯示：參與調(diào)查的職場(chǎng)新人中，有52.4%的職場(chǎng)新人表示最困擾自己的是工作經(jīng)驗(yàn)不足；有45.8%的新人認(rèn)為自己的溝通協(xié)調(diào)能力欠缺；有33.3%的新人表示工作量太大；有29.2%的新人認(rèn)為工作壓力過(guò)大致使自己工作狀態(tài)不佳；有29.1%的新人認(rèn)為專(zhuān)業(yè)技能不足困擾著自己；有20.8%的新人認(rèn)為自己的人際交往能力不過(guò)關(guān)；還有16.7%的新人認(rèn)為自己解決問(wèn)題的能力不足……
種種問(wèn)題，新人們是如何解決的呢？人人網(wǎng)調(diào)查顯示：有37.5%的新人們通常會(huì)向同齡的同事求助；29.2%的新人們會(huì)向前輩求助；25%的新人們選擇了向領(lǐng)導(dǎo)求助；剩下的8.3%則會(huì)靠自己解決。
讓新人們?yōu)樽约撼醯铰殘?chǎng)的表現(xiàn)做個(gè)評(píng)價(jià)，僅有25%的新人認(rèn)為自己初到職場(chǎng)表現(xiàn)良好；62.5%的新人認(rèn)為自己表現(xiàn)一般，12.5%的新人則認(rèn)為自己表現(xiàn)的很糟糕。
對(duì)此，人人網(wǎng)大學(xué)生用戶研究中心負(fù)責(zé)人表示：新人們?cè)诼殘?chǎng)上遇到的問(wèn)題多種多樣，如何把握機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)然后去克服問(wèn)題，是現(xiàn)在年輕的職場(chǎng)人很難做到的。許多新人一踏入職場(chǎng)，自己的工作還沒(méi)做好的時(shí)候，就開(kāi)始想著被大家認(rèn)可，往往遇到問(wèn)題就不知道該怎么辦，是大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)，在職場(chǎng)上一步一個(gè)腳印尤為重要，把每一件小事做好、做細(xì)，通過(guò)積累和沉淀，才能得到大家的認(rèn)可。
七成職場(chǎng)新人的壓力來(lái)源于工作發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向
當(dāng)回答到工作壓力狀況時(shí)，75%的新人表示工作壓力有，但還可以應(yīng)付得來(lái)；11.5%的新人認(rèn)為沒(méi)有什么壓力，很輕松；剩下的13.5%則認(rèn)為工作壓力太大，承受不了。
90后職場(chǎng)新人工作壓力來(lái)自于哪些方面呢？其中，70.8%的新人都認(rèn)為自己工作發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向；25%的新人認(rèn)為工作強(qiáng)度太大帶來(lái)的工作壓力大；20.8%的新人認(rèn)為買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房戶口問(wèn)題導(dǎo)致工作壓力大；12.5%的新人則認(rèn)為生活經(jīng)濟(jì)壓力導(dǎo)致工作壓力過(guò)大；還有8.3%的新人認(rèn)為工作難度太大導(dǎo)致壓力過(guò)大。
那么，學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)的知識(shí)給職場(chǎng)生活帶來(lái)的幫助如何？調(diào)查結(jié)果顯示：25%的新人認(rèn)為幫助很大；54.2%的新人認(rèn)為起到的作用一般；還有20.8%的新人認(rèn)為沒(méi)有什么幫助，光靠大學(xué)里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，恐怕遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法應(yīng)付錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)。
對(duì)此，人人網(wǎng)大學(xué)生用戶研究中心負(fù)責(zé)人表示：職場(chǎng)新人面對(duì)壓力，一定要調(diào)整自己的心態(tài)，經(jīng)常給自己做一些積極的心理暗示。負(fù)面情緒增多最終會(huì)給自己帶來(lái)消極影響。眼前的壓力未必是一件壞事，只要調(diào)整好心態(tài)，壓力還可以幫助自己了解職場(chǎng)，適應(yīng)職場(chǎng)。
不到三成90后職場(chǎng)新人稱(chēng)實(shí)際工作符合自己期待
人人網(wǎng)調(diào)查顯示，在影響90后年輕人選擇工作的幾個(gè)因素里，符合興趣愛(ài)好顯得尤為重要(50%)；發(fā)展前景好、薪資待遇好緊追其后(41.7%)，除了這些以外，工作環(huán)境好(33.3%)、工作安逸穩(wěn)定(25%)、工作強(qiáng)度低(4.2%)也都是90后年輕人考慮的因素。
當(dāng)回答到收入狀況時(shí)，參與調(diào)查的職場(chǎng)新人們中，16.7%的新人收入狀況是嚴(yán)重地入不敷出；29.2%的新人表示收入狀況稍有些入不敷出；33.3%的新人表示收入基本與支出持平；20.8%的新人表示有盈余，但不多；幾乎沒(méi)有新人表示收入盈余較多。
那么實(shí)際工作是否和自己期待的一樣呢？?jī)H有25.6%的職場(chǎng)新人對(duì)自己現(xiàn)在的工作感到滿意，和期待的一樣；24.4%的職場(chǎng)新人對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，表示和預(yù)想的差別太大；剩下的50%則對(duì)自己現(xiàn)在的工作滿意程度一般。
人人網(wǎng)大學(xué)生用戶研究中心負(fù)責(zé)人表示：很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己職業(yè)的期待很高，一直停留在自己的想象中，然而現(xiàn)實(shí)卻是不一樣的，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)均較為普遍，如果不能及時(shí)調(diào)整自己的狀態(tài)，走出理想狀態(tài)，那么新人會(huì)一直處于浮動(dòng)期，很難真的投入工作，從而認(rèn)為這份工作不適合自己，頻頻跳槽，適時(shí)調(diào)整自己才是正確的選擇。
本新聞共
2頁(yè),當(dāng)前在第
1頁(yè)
1 2 
