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導(dǎo)致虛擬化失敗的七項(xiàng)關(guān)鍵因素

http://www.yibo1263.com 2009-2-20 8:36:27  來源:東北IT網(wǎng)  編輯:葉子
 

  許多IT專家在評價(jià)某項(xiàng)技術(shù)部署的成敗時(shí)都以其辦得到的事情作為衡量標(biāo)準(zhǔn),但也有一些專家認(rèn)為,成功的虛擬化部署產(chǎn)生的結(jié)果是IT辦不到的事情。

  舊金山市Nielsen Mobile公司數(shù)據(jù)中心運(yùn)營高級經(jīng)理Nick Portolese說:“這一過程涉及到許多因素,例如一個(gè)團(tuán)隊(duì)的技能集和、預(yù)算分配和預(yù)期的時(shí)間線等。如果您沒有提前在虛擬化方面做好功課,您可能在日后付出代價(jià)。在這方面我有親身的教訓(xùn),同時(shí)也因此受益,但我希望在一開始就有人能夠提醒我。”

  接下來,業(yè)界觀察家和企業(yè)IT經(jīng)理們將向你揭示在啟動(dòng)或擴(kuò)展虛擬化計(jì)劃時(shí)不應(yīng)當(dāng)做的一些事情。

  1. 切勿冒失起步。

  Portolese說,在整個(gè)IT部門中匆忙開展虛擬化項(xiàng)目只會(huì)給工作人員帶來超出必要水平,而且收效更少的沉重負(fù)擔(dān)。

  許多IT部門在最初實(shí)施的虛擬化方案規(guī)模較小,但要實(shí)現(xiàn)更大規(guī)模的部署,需要對服務(wù)器、負(fù)載、應(yīng)用和商業(yè)需求做出廣泛的研究,確定這項(xiàng)技術(shù)怎樣才能為企業(yè)帶來最大的利益。Portolese的第一條建議是:在充分做好功課并徹底了解您的環(huán)境之前,切勿急于開展部署工作。

  Portolese說:“這部分中最關(guān)鍵的是,在開始之前應(yīng)充分理解并分類工作負(fù)載,以及您希望虛擬的應(yīng)用中現(xiàn)有的管理工作。無論是我還是我的團(tuán)隊(duì),都會(huì)面臨一個(gè)學(xué)習(xí)曲線的問題。”

  2. 不要拖延管理計(jì)劃。

  一些行業(yè)觀察家認(rèn)為,在部署后才實(shí)施詳細(xì)的管理方法很可能會(huì)導(dǎo)致虛擬環(huán)境產(chǎn)生性能問題,并給IT人員帶來無盡的頭疼問題。

  企業(yè)管理協(xié)會(huì)(EMA)研究主管Andi Mann說:“如果在擴(kuò)大虛擬化的同時(shí)不去執(zhí)行嚴(yán)格的管理紀(jì)律,例如在容量、性能、配置或自動(dòng)化等方面,虛擬化必然會(huì)成為災(zāi)難的導(dǎo)火索。一旦某項(xiàng)部署達(dá)到了一定的規(guī)模 ?C 根據(jù)負(fù)載的不同,大約100臺(tái)或更多的虛擬機(jī),或者結(jié)束測試和開發(fā)階段并進(jìn)入生產(chǎn)階段,典型的無管理環(huán)境必然無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)!

  3. 不要忽視人的因素。

  一些業(yè)界觀察家指出,如果有人說,虛擬化是一種讓工作人員管理更多服務(wù)器實(shí)例的簡單工作,那他一定很天真,而如果真是這樣,災(zāi)難將不可避免。許多人認(rèn)為,虛擬服務(wù)器可以與物理服務(wù)器放在一起來管理,但虛擬技術(shù)可能涉及整個(gè)IT領(lǐng)域,并且需要工作人員去適應(yīng)虛擬服務(wù)器、桌面、存儲(chǔ)和應(yīng)用的部署和管理工作。

  Gartner公司的一位研究副總裁Cameron Haight說:“切不能延誤人員影響方面的評估工作。虛擬化正越來越普及,因此企業(yè)需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行一些自我調(diào)整,例如開發(fā)一個(gè)虛擬化能力評價(jià)中心!

  虛擬化競賽中的冠軍不能將自己的競爭局限于服務(wù)器組中。虛擬化會(huì)影響到所有的IT部門,而且如果我們忽視每個(gè)人的意見,將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的倒退。

  EMA的Mann說:“如果讓接收能力有限的IT部門去接納大規(guī)模的虛擬化計(jì)劃,特別是當(dāng)服務(wù)器組忽視了其它部門的強(qiáng)制性要求,例如安全性、聯(lián)網(wǎng)或存儲(chǔ)時(shí),整個(gè)實(shí)施過程將會(huì)產(chǎn)生巨大的問題。”

  除了向當(dāng)前的技術(shù)人員提供虛擬技術(shù)方面的技能培訓(xùn)外,IT部門還不應(yīng)忽視虛擬化給業(yè)務(wù)部門帶來的文化變化。

  Mann說:“在與業(yè)務(wù)部門打交道時(shí),還有考慮人的問題,也就是假設(shè)這些部門愿意與其它部門共享‘各自的服務(wù)器’,其目的完全是為了降低IT部門的運(yùn)營成本!

  4. 不要給虛擬基礎(chǔ)設(shè)施壓上過多的負(fù)荷。

  虛擬化可以對資源進(jìn)行分區(qū)配置,從而處理更多的負(fù)載,這種作法似乎可以解決虛擬設(shè)施負(fù)載過重的問題,但這并不意味著虛擬服務(wù)器就是永遠(yuǎn)壓不垮的。

  Michael Baker是匹茲堡地區(qū)的一家市政工程企業(yè)。該公司首席信息官Jeremy Gill警告說,這項(xiàng)技術(shù)有其自己的限制。他的公司曾經(jīng)使基礎(chǔ)設(shè)施中服務(wù)器的占用率一度達(dá)到70%至75%。他說:“不要在基礎(chǔ)設(shè)施中添加其無法應(yīng)付的太多虛擬機(jī)!

  5. 不要認(rèn)為一個(gè)尺寸就能適合所有的人。

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