“這是否在暗示企業(yè)，今后每年都會加薪10%，即便某年不加，來年也會補加？現在老板們在等，工人也在等，這是很可怕的事情，如果每年加薪10%成為常態(tài)，而我們的利潤沒有增加，甚至減少，最后只有倒閉�！边@位臺商表達了自己的擔憂。
還有稅收的問題，2009年可能是地方財政要增收，突然向企業(yè)追繳2006年以來的印花稅，之前都是對合同征稅，這次是不按照合同，只要公司有“進項”和“銷項”都征稅，企業(yè)苦不堪言。
這還不是全部。人民幣可能出現的大幅升值也讓代工企業(yè)噤若寒蟬。樂域(東莞)塑料電子制品有限公司的市場經理趙雅盛向記者坦言，人民幣升值一個點，該公司的利潤就要少一個點，“我們與香港總公司用港元結算，而港元和美元掛鉤，我還不清楚香港的總公司有沒有在報價中增加這部分成本，一般來說很難�！倍c客戶以美元結算的長江電腦公司更是關注人民幣的走勢，張靜告訴記者，公司一直在做金融避險，但這種升值的不確定性仍在不時地侵占著利潤。
就在記者采訪期間，6月22日，國家稅務總局公布了新一批取消出口退稅商品的名錄，雖然此次主要涉及高能耗產品，但對于代工企業(yè)來說，“出口退稅”就像一把利劍懸在頭頂，隨時都可能落下。
“現在什么行業(yè)有17%的利潤？現在出口型企業(yè)的利潤都很薄，一下子取消17%的出口退稅，就等于在剝奪他們的利潤�！睎|莞臺商協(xié)會會長葉春榮在接受《中國經營報》記者采訪時表達了對國家調整出口退稅政策的擔憂。一些受訪的企業(yè)也表示，不確定的出口退稅政策反映出國家對出口政策的態(tài)度。“取消出口退稅可能成為壓垮很多純代工企業(yè)的最后一根稻草�！�
擴大規(guī)模遭遇“招工荒”
“現在有訂單回來了，甚至超過了金融危機前，但做不出來呀�！�
在利潤被逐漸攤薄的情況下，代工企業(yè)果斷地選擇擴大規(guī)模。但是“招工荒”又是他們無法回避的一個現實問題。李星是東莞市一家本地制衣廠的老板，他在接受記者采訪時，一直在被追單電話“騷擾”，李星無奈地表示自己陷入了規(guī)模的困局。為了獲得規(guī)模效應，李星在2009年將企業(yè)產能擴大了一倍，工人也由500人增加為1000人。李星向記者透露，他的工廠現在只剩下300個正式工人，活兒急的時候會請臨時工，而更多時候，他是“滿世界”找有生產能力的工廠將訂單轉包出去，“建立客戶關系很不易，不能拒絕他們的訂單，即使賠本也要賺個吆喝，現在最怕接到國外客戶的催單電話�！�
類似的情況也出現在長江電腦公司，張靜坦言現在最頭疼的還不是加薪，而是加薪后依然延續(xù)的“招工荒”。“我們公司現有1400名工人，他們的平均在崗時間只有半年。最嚴重的時候有9個工頭同時為我們提供臨時工，而每個工頭帶領10至20個工人�！�
雖然缺工漸成常態(tài)，但代工企業(yè)依然對擴大規(guī)模情有獨鐘，在采訪期間，記者發(fā)現面對危機，樂域公司和長江電腦公司都在擴大規(guī)模，只是將來能否招到工人，兩家企業(yè)相關負責人心中都沒底。他們依靠擴產來解決利潤被攤薄的設想充滿了不確定性。
“過去工廠工人不會輕易流失，因為工廠門口排著等待工作的農民工。但現在愿意出來打工的人少了，這是代工企業(yè)前所未有的危機�！敝羌瓮ㄓ嵖萍�(東莞)有限公司董事長張錫帆認為。一位曾在東莞打工，現在已經在武漢一家制衣廠上班的工人告訴記者，過去東莞的工資要比在武漢高出一倍，但現在已經縮小到500元以內，算上各種生活成本，他不愿意再背井離鄉(xiāng)去東莞。
能否通過繼續(xù)加薪來吸引勞動力回流珠三角？受訪的代工企業(yè)老板們態(tài)度不一。但他們無一例外地反對富士康近乎翻倍地加薪，認為“企業(yè)不堪重負破產，工人也會失業(yè)”。即便如此，這些代工企業(yè)向內地遷移或者南下越南、印尼現在還僅僅停留在探討階段。主要原因在于，這些代工企業(yè)多是圍繞龍頭企業(yè)生產，如果龍頭企業(yè)不遷，他們是不可能“說走就走”的。
