漲薪潮等諸多利空之下，企業(yè)利潤不斷被攤�。粩U大規(guī)模避險，又被招工荒困擾
平均月薪近3000元！
“前一陣子，當(dāng)我向老板匯報普工(生產(chǎn)線工人)月薪時，老板很驚訝，要我們趕緊核算核算成本�！睆堨o說，老板叫停他們的原因很簡單，因為公司利潤并沒有增加。如果按這種趨勢發(fā)展下去，公司將會關(guān)門歇業(yè)。
張靜是東莞長江電腦公司的財務(wù)負責(zé)人，長江電腦公司位于東莞市清溪鎮(zhèn)，是一家典型的代工公司，該公司生產(chǎn)電腦主機箱板和散熱器外殼，為戴爾等諸多知名品牌做代工。
“我們現(xiàn)在一不小心，就可能虧損！”張說。然而張靜所在的企業(yè)目前面臨的狀況在東莞并不是個案。據(jù)記者了解，類似長江電腦這樣的代工企業(yè)在東莞就有14000多家，多為臺資和港資企業(yè)。
在度過了近30年“美好時光”之后，在漲薪潮、人民幣升值以及出口退稅政策等因素的沖擊下，東莞的代工企業(yè)走到生死邊緣。
漲薪直接侵蝕30%的利潤
“加薪之后，基本上侵蝕掉0.5%的利潤，而我們凈利潤只有1.5%。”張靜介紹說。張認為，他們公司屬于純粹的代工企業(yè)，雖然制造能力很強，但是利潤很薄。就一般勞動密集型代工企業(yè)而言，人力成本一般要占到營業(yè)額的30%左右。公司利潤主要來自低廉的勞動力和低價的土地。
然而上述代工企業(yè)主要依仗的這兩項競爭優(yōu)勢，正在發(fā)生改變。5月1日，東莞市開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由2007年的770元/月漲到920元/月，漲幅19.5%。土地成本也在逐漸上升，各種變相加價在土地上費用開始出現(xiàn)，并逐年提高。
“最低工資提高對我們這樣的代工企業(yè)影響是相當(dāng)大的�！睒酚�(東莞)塑料電子制品有限公司財務(wù)部負責(zé)人周細歸介紹。生產(chǎn)線工人的主要收入不是最低工資，而是建立在最低工資上的加班費，在生產(chǎn)線工人工資中，加班費往往是最低工資的1.5倍。張靜也表達了幾乎同樣的觀點，“在普工的收入構(gòu)成中，最低工資和加班費往往能占到工資額的大部分，其余的計件工資和獎金則是很小的一部分�！�
提高最低工資，對企業(yè)的唯一影響就是降低了利潤。周細歸表示，勞動生產(chǎn)率是無法再提高了，一方面是流水線這種生產(chǎn)方式已經(jīng)走到極致，另一方面，普工的報酬，除勞動時間內(nèi)的基本報酬外(最低工資主要指這塊內(nèi)容)，還有計件薪酬，在利益面前，普工早已將他們生產(chǎn)效率挖掘到極限。
現(xiàn)實也確實如此。6月24日，長江電腦公司的生產(chǎn)車間。按照設(shè)定的程序，從一樓到二樓的生產(chǎn)線分別生產(chǎn)著電腦主機箱板和散熱器的外殼，一塊塊電腦主機箱板被沖壓成凹凸不平的造型，最后再貼上指定廠家的商標(biāo)�！爸劣谧龀墒裁葱螤�、涂上什么色彩，這些都不用工廠操心，訂單上會寫得很清楚。”張靜告訴記者，長江電腦純粹做代工，沒有自己的設(shè)計和研發(fā)部門。
長江電腦公司在整個電腦產(chǎn)業(yè)鏈條中，只是組織好這樣的生產(chǎn)線工人，按照要求加班加點生產(chǎn)出來即可，勞動力成本成了他們最主要的生產(chǎn)成本。
據(jù)了解，這些代工企業(yè)如今絕大多數(shù)利潤率不超過10%，電子制造服務(wù)業(yè)平均毛利率自2006年的6.2%驟降到如今不足3%，而凈利潤則不到1%。玩具業(yè)在1990年時還有高達30%的利潤，10年前的2000年也還有20%，但此后該行業(yè)的利潤急轉(zhuǎn)直下，到2006年就基本無利可圖了。
“我們沒有與國外廠商議價的能力，按照理論，只能向勞動力方面轉(zhuǎn)移成本。”智嘉通訊科技(東莞)有限公司董事長張錫帆在接受《中國經(jīng)營報》記者采訪時表示，現(xiàn)在大家只能期待于在管理上控制成本，“如果沒有空間，就只能犧牲利潤�！�
不確定性仍在加大
“這不是我們面臨的最大問題，最大的問題在于我們不知道政府接下來會做什么�！币晃粬|莞臺商告訴記者，在此次加薪前的2008年，東莞市的最低工資比此前上漲10%，達到770元，2009年沒有加薪，而今年的加薪幅度高達19.5%，“出乎多數(shù)人的預(yù)料，我們以為會是800元，沒想到竟是920元，官方給我們的說法是2009年沒有加薪。”
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