導(dǎo)語(yǔ)：硅谷的人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，不少公司都提供更加吸引力的薪酬和福利來(lái)吸引人才，不過(guò)大部分工程師現(xiàn)在都希望將在一些初創(chuàng)公司的就職作為跳板來(lái)開(kāi)辦自己的公司，《紐約時(shí)報(bào)》日前就對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了分析。
以下是文章全文：
埃里克·費(fèi)爾斯通(Eric Firestone)三周前在一家網(wǎng)絡(luò)初創(chuàng)公司開(kāi)始了自己的新工作，他也在考慮自己的下一步計(jì)劃，對(duì)于一名新員工來(lái)說(shuō)，公司為其提供的待遇還算讓他滿(mǎn)意。
埃里克·費(fèi)爾斯通目前就職的公司從事將手機(jī)轉(zhuǎn)成信用卡讀卡器的服務(wù)，該公司使用了一種不同尋常的方式將費(fèi)爾斯通從蘋(píng)果挖來(lái)，并承諾每周都會(huì)對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)以讓其日后開(kāi)一家自己的公司，這其中包括了怎樣尋找風(fēng)險(xiǎn)投資來(lái)為其公司注入資金。
28歲的費(fèi)爾斯通是一名軟件工程師，他正在嘗試從風(fēng)險(xiǎn)投資公司獲得資金來(lái)開(kāi)辦自己的公司，但他說(shuō)：“我感覺(jué)我將經(jīng)歷一段艱難的時(shí)期，所以我需要在這里進(jìn)行學(xué)習(xí)�！�
有計(jì)算機(jī)專(zhuān)長(zhǎng)的學(xué)生都非常珍惜在硅谷工作的機(jī)會(huì)，但是隨著業(yè)界在人才上的競(jìng)爭(zhēng)相比10多年前更加激烈，科技公司也開(kāi)始提供優(yōu)厚的薪酬和福利吸引人才。
免費(fèi)就餐、公共交通和提供股票選擇都成為了招聘人才的基本福利，游戲開(kāi)發(fā)商Zynga還為新員工提供了免費(fèi)理發(fā)服務(wù)，并發(fā)放iPad平板電腦，新員工還可以將其寵物帶到公司。圖片共享網(wǎng)站Instagram還為其員工預(yù)訂食物和飲料并將其存入好事多零售店以保證員工可以隨時(shí)吃上午餐和點(diǎn)心。
Square COO拉波斯(Keith Rabois)表示，這里的競(jìng)爭(zhēng)氛圍十分濃烈，硅谷的人才招聘非常具有競(jìng)爭(zhēng)性，這要比大學(xué)足球隊(duì)在高中選拔運(yùn)動(dòng)員還要激烈。
科技公司的招聘人員稱(chēng)，盡管其它地區(qū)的失業(yè)率依舊很高，但是過(guò)去六個(gè)月合格的工程師人才依舊短缺。紐約、西雅圖、奧斯汀的科技聚集區(qū)的公司的初創(chuàng)公司也紛紛建立，并與一些大公司競(jìng)爭(zhēng)最好的工程師、程序員和設(shè)計(jì)師，同時(shí)，所有公司都在尋找更多的專(zhuān)業(yè)技能人才。
而且這里還存在一種心理上的轉(zhuǎn)變，那就是大部分工程師都希望成為下一個(gè)馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，而不選擇為科技公司工作。負(fù)責(zé)為風(fēng)險(xiǎn)投資Andreessen Horowitz進(jìn)行工程師招聘的工作人員香農(nóng)·卡拉漢(Shannon Callahan)表示，有三分之的工程師都要求為其開(kāi)辦自己的公司進(jìn)行資金支持。她說(shuō)：“他們都有創(chuàng)業(yè)精神，你之所以想雇傭他們是因?yàn)檫@些人可以在一個(gè)小環(huán)境內(nèi)工作很多個(gè)小時(shí)，但是他們會(huì)告訴你‘說(shuō)實(shí)話(huà)，我想做我自己的事情’�！�
在目前的硅谷，初創(chuàng)公司也承認(rèn)這種現(xiàn)象的存在，那就是招聘一些有抱負(fù)的人才并向他們承諾會(huì)幫助他們開(kāi)辦自己的公司，即便是未來(lái)相互競(jìng)爭(zhēng)的公司。相片分享網(wǎng)站Path創(chuàng)始人戴夫·莫林(Dave Morin)稱(chēng)：“我們現(xiàn)在更多的是在于那些具有創(chuàng)業(yè)想法的人競(jìng)爭(zhēng)，與初創(chuàng)公司的競(jìng)爭(zhēng)倒是少了些”。戴夫·莫林了解這一點(diǎn)是因?yàn)樗褪沁@么走過(guò)來(lái)的，他之前曾是Facebook的一名員工。戴夫·莫林告訴新員工，他將通過(guò)建議和投資的方式幫助新員工開(kāi)辦自己的公司。
Square、Twitter創(chuàng)始人杰克·多西(Jack Dorsey)就會(huì)其員工進(jìn)行20分鐘的培訓(xùn)工程教他們?cè)鯓訌娘L(fēng)險(xiǎn)投資公司那里籌集資金，每名員工還可以查看Square的產(chǎn)品計(jì)劃和財(cái)務(wù)情況以學(xué)習(xí)怎樣建立自己的企業(yè)。
與此同時(shí)，科技公司也擴(kuò)大了自己的人才搜索范圍，他們?nèi)栽诖髮W(xué)校園進(jìn)行人才招聘，特別是斯坦福大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)系，這里的大四學(xué)生在第一學(xué)期末就能拿到6個(gè)工作機(jī)會(huì)，這是很常見(jiàn)的事情。
硅谷的人才競(jìng)爭(zhēng)在此次SXSW音樂(lè)節(jié)上顯得十分突出，很多公司通過(guò)免費(fèi)啤酒、壽司、雞尾酒、雜技演員、知名樂(lè)隊(duì)演奏方式來(lái)吸引注意力，以在人才招聘上占得先機(jī)。
地理位置數(shù)據(jù)服務(wù)商SimpleGeo就在該音樂(lè)節(jié)上舉辦了一場(chǎng)舞會(huì)，公司CEO杰·阿德?tīng)柹?Jay Adelson)表示，音樂(lè)節(jié)是吸引工程師人才的最好地方，它傳遞的信息就是在這里工作是件非�？岬氖虑�，特別是對(duì)于那些年輕開(kāi)發(fā)者。
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