富士康宣布，自6月1日起，對深圳廠區(qū)和集團深圳以外廠區(qū)的作業(yè)員、線長、組長薪資進行調整，提升整體薪資水平，最低漲幅達30％。
就在富士康宣布加薪不久之前，因停工事件備受關注的佛山南海本田汽車零部件制造有限公司也對外宣布加薪24%。
這兩則消息一出，引起國內制造業(yè)高度關注，業(yè)內人士預期，受富士康和本田事件影響，珠三角制造業(yè)將集體面臨漲薪預期。
漲薪預期給珠三角企業(yè)帶來的是什么？業(yè)內人士稱，以富士康為代表的勞動密集型企業(yè)近年來的戰(zhàn)略性布局，暗示著新一輪產業(yè)北遷與擴張。
漲薪出現(xiàn)“羊群效應”
作為世界代工航母的富士康，其員工的整體福利待遇原本高于珠三角一般的制造業(yè)企業(yè)。然而，今年以來連續(xù)發(fā)生的自殺事件，讓郭臺銘不得不親自前往深圳龍華進行系統(tǒng)性整改。對于富士康員工頻繁跳樓的原因，眾多媒體以及專家都將問題的核心指向了財富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責。
富士康是蘋果、戴爾、惠普等品牌的主要供應商，公眾對富士康的指責同樣轉移到了這些品牌企業(yè)身上，有媒體以《帶血的蘋果》報道一文痛斥血汗工廠，對蘋果高額利潤背后的勞工剝削進行抨擊。而就在6月1日，在鴻海集團（富士康所屬母公司）臺灣總部，許多人舉行游行示威活動，對富士康內地工廠的員工死亡事件進行聲討。
在5月26日富士康舉辦的媒體開放日上，郭臺銘緊張到汗流如注，受多方壓力，兩天后，富士康宣布內地工人平均加薪20%的計劃。6月2日，從富士康傳來的意外消息卻是要為普通員工加薪30%的決定。
今年以來，各種食品漲價明顯，珠三角勞工生活成本提高，入不敷出的現(xiàn)狀，使得員工的權益呼聲越來越大。而近期為“停工事件”困擾的佛山南海本田汽車零部件制造有限公司在5月31日宣布為員工加薪24%；更早一些時候，康師傅在廣州開發(fā)區(qū)的工廠就已經將最低工資從人民幣870元調高到1100元。
有專家表示，龍頭企業(yè)加薪的“羊群效應”不久將會顯現(xiàn)，對整個行業(yè)工資起到一定的帶動作用。富士康30%的加薪也給競爭對手無形中施加了強大的壓力，假如同行不跟著提升的話，就很難招到員工，也留不住人。有業(yè)內專家預測，本輪制造業(yè)的加薪潮可能先從電子或汽車行業(yè)開始。
“漲薪潮”或許還會得到政府的支持。據(jù)透露，深圳市則計劃6暫頒布調整后的最低工資標準，并于7月1日開始實施。記者通過深圳市人力資源和社會保障局有關人士了解到，深圳市擬在近期進行新聞發(fā)布，對最低工資標準進行調整。具體方案則暫不公開。
深圳市人力資源和社會保障局局長王敏表示，新標準的調整幅度不會低于目前特區(qū)內最低工資的10%，即不會少于1100元。
早在今年春季，廣東省人力資源與社會保障廳就在全省范圍提高了最低工資標準。廣州市在5月1日將最低工資標準上調至1100元。
成本倒逼企業(yè)北遷
5月25日，當富士康第11跳發(fā)生時，郭臺銘正在接待來自四川的經貿代表團。事實上，早已在全國布局的富士康，如今考慮最多的問題，還是設法將工廠向北擴張。
隨郭臺銘一同到深圳的特別助理程天緃在5月26日回答記者提問時表示：“降低成本是企業(yè)的正常行為，你知道富士康為什么要在重慶、成都設立分廠？”言下之意，節(jié)省勞動力成本，屬于富士康經營戰(zhàn)略的基本原則。
與之對應的是，2009年10月，富士康成都產業(yè)基地項目落戶成都高新區(qū)，總投資達10億美元。今年5月，富士康（重慶）8000萬臺全球筆記本電腦生產基地正式投產，產業(yè)基地將預期使用當?shù)貏趧恿?0萬人。
據(jù)香港貿發(fā)局的《內地出口價格上漲壓力續(xù)增》報告，在今年1月~5暫訪問了500家港資公司，調查顯示，過去半年珠三角平均工資升17%，加上相應社保等，總生產成本提高4%~6%。
香港工業(yè)總會理事郭振華透露，近年來許多低端及兩高一資(高能耗、高污染和資源性)企業(yè)搬離珠三角，改為在粵北、江西、湖南等生產成本較低的地方設廠。但部分實力不足的企業(yè)，可能因無力搬廠，出現(xiàn)小型企業(yè)的倒閉潮。
