富士康科技集團(tuán)2日對(duì)外發(fā)布了基層員工全體加薪的消息。
據(jù)介紹，從2010年6月1日起，富士康集團(tuán)對(duì)企業(yè)作業(yè)員、線長(zhǎng)、組長(zhǎng)薪資進(jìn)行調(diào)整，員工整體薪資水平提升30％以上。
作業(yè)員由原來的900元／月調(diào)升到1200元／月；作業(yè)員月薪高于900元者，上調(diào)升幅度不得低于30％；線長(zhǎng)、組長(zhǎng)在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30％以上；其他職等員工，薪資調(diào)整方案近期另案公告。
富士康集團(tuán)表示，此次加薪主要是基于物價(jià)、生活費(fèi)用上漲及結(jié)合集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)狀況而作出的決定。富士康重視員工生活，希望員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時(shí)間。
中央領(lǐng)導(dǎo)就富士康事件多次作出重要指示
今年以來，富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生多起員工跳樓事件，中央領(lǐng)導(dǎo)和廣東省委、省政府對(duì)此高度重視，多次作出重要指示。深圳市及時(shí)成立了專門小組，多次召開會(huì)議進(jìn)行專題研究，部署有關(guān)應(yīng)對(duì)工作，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)協(xié)調(diào)對(duì)策，防止事態(tài)繼續(xù)擴(kuò)大。
全總要求加強(qiáng)年輕人心理疏導(dǎo) 提高一線職工報(bào)酬
全國(guó)總工會(huì)要求加大維護(hù)職工權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工心理疏導(dǎo)，推進(jìn)工資集體協(xié)商，提高一線職工報(bào)酬，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。
新華時(shí)評(píng)：每一個(gè)生命都無比珍貴
對(duì)于企業(yè)來說，員工不僅僅是流水線上的勞動(dòng)力，更是一個(gè)個(gè)有血有肉、有思想有情感的生命。他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和父母，每天艱辛勞作于工廠車間，把一生中最美好的青春年華獻(xiàn)給了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)。他們不只需要企業(yè)付給勞動(dòng)報(bào)酬，還有超出物質(zhì)利益的追求——例如鼓勵(lì)、支持和關(guān)懷。企業(yè)不管著眼于未來長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是當(dāng)前效率提高，都應(yīng)該重視員工的精神文化生活，樹立人性化的管理理念，讓每一個(gè)人都能有所歸屬、有所寄托，為每一個(gè)生命撐起保護(hù)傘。
