中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍在談到“富士康跳樓事件”時(shí)稱(chēng)，富士康違法了，且管理體制存在嚴(yán)重問(wèn)題。
郭軍是在3日上午出席由中國(guó)新聞周刊和中國(guó)紅十字基金會(huì)主辦的第六屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇時(shí)作上述表示。
截至2010年5月26日，富士康公司在中國(guó)內(nèi)地的工廠共出現(xiàn)12起員工跳樓事件，造成10死2重傷。郭軍說(shuō)，富士康事件在社會(huì)上引起很大爭(zhēng)議。
據(jù)深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所調(diào)查，2009年富士康員工每月加班達(dá)117小時(shí)，有的甚至高達(dá)140小時(shí)。中國(guó)2005年1月1日開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。郭軍說(shuō)：“每月加班超過(guò)100小時(shí)，這還不算違法？如果跟職工協(xié)商過(guò)就不叫違法，那就沒(méi)有違法了�！�
郭軍認(rèn)為，富士康的問(wèn)題不僅僅是工時(shí)、工資的問(wèn)題，最大的問(wèn)題在于企業(yè)管理。富士康采取了福特式的企業(yè)管理，把生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)最優(yōu)化，效率最大化，員工如同卓別林在《摩登時(shí)代》中扮演的角色，8小時(shí)外的自由還不一定有。
此外，富士康還具有“半軍事化管理”特色。郭軍說(shuō)，“如此情況下，讓員工以什么樣的心態(tài)去承受這樣的重壓”？
郭軍指出，富士康的問(wèn)題，首先是企業(yè)的責(zé)任，但主要責(zé)任應(yīng)該在政府。他表示，政府對(duì)勞資問(wèn)題確實(shí)存在監(jiān)管不到位，不作為的情況，使得很多想做好，想承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，甚至承擔(dān)法定責(zé)任的企業(yè)都感覺(jué)到吃虧。
富士康科技集團(tuán)現(xiàn)為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商，在中國(guó)內(nèi)地的深圳、天津、武漢、成都等地設(shè)有工廠。
