5月26日消息，富士康科技集團今年來發(fā)生11起員工跳樓自殺事件，除了要應(yīng)對蘋果、惠普、戴爾等客戶對其用工環(huán)境的調(diào)查，還要面臨輿論對其是否是“血汗工廠”的質(zhì)疑。今日上午，富士康母公司——鴻海集團總裁郭臺銘飛抵深圳富士康龍華工廠，首次面對大陸媒體，并帶領(lǐng)幾百名中外媒體參觀工廠和工人生活區(qū)，組織心理咨詢座談會，力證富士康用工環(huán)境規(guī)范。
在之后的說明會上，他稱，富士康采取建立樓區(qū)安全防護網(wǎng)、建立員工互幫互動組、訓(xùn)練心理醫(yī)生和培訓(xùn)師等多項措施來保證員工心理健康。
郭臺銘稱富士康的自殺率并不高
富士康今年發(fā)生的11起跳樓事件，造成9人喪生，2人重傷。最新一宗發(fā)生在5月25日，死者是一名入職42天的19歲男性員工。針對蘋果、惠普、戴爾等客戶對其用工環(huán)境的調(diào)查以及輿論對其是“血汗工廠”的討論，富士康今日邀請中外媒體進廠區(qū)參觀，力排其用工環(huán)境惡劣的傳言。
今日上午11點，富士康母公司——鴻海集團總裁郭臺銘出現(xiàn)在富士康龍華廠區(qū)內(nèi)，擔(dān)任解說員，展示富士康用工環(huán)境。郭臺銘帶領(lǐng)媒體參觀了生產(chǎn)車間、員工宿舍、關(guān)愛中心等地點。
面對媒體質(zhì)疑富士康半年發(fā)生11起跳樓事件是否屬不正常，郭臺銘認為，富士康用工規(guī)范，其發(fā)生自殺的比例低于社會普通標準的。他稱，只是由于富士康是知名企業(yè)因此會很受重視。他認為，九個自殺的員工入職不到半年，員工發(fā)生跳樓原因來自情感、家庭等因素，并不是工作壓力過大造成。
郭臺銘回應(yīng)了一些傳言。他稱，富士康內(nèi)部沒有一個員工是被逼加班的，員工有拒絕加班的權(quán)利。
多項措施保證員工心理健康
在今日下午的“第三屆海峽兩岸心理暨社會學(xué)專家團調(diào)研座談會”上，郭臺銘公布了富士康將采取多項措施來保證員工心理健康。
計劃在宿舍樓布置150萬平米的安全防護網(wǎng)——“愛心網(wǎng)”，阻攔員工跳樓。第二，把員工編制成50人為一組的“相親相愛小組”，加強員工之間的溝通；第三，在廠區(qū)設(shè)立70位心理醫(yī)師，并培養(yǎng)1000名心理輔導(dǎo)師為員工解決心理隱患；第四，對新進員工進行心理測驗，對有心理問題的員工以輔導(dǎo)。
他在會上撤消了富士康此前要求員工簽不自殺承諾書，但是稱，將下調(diào)對自殺死亡員工的撫恤金，滿足最基本的人道關(guān)懷。他認為，之前給富士康員工的死亡撫恤金太高了，甚至帶有鼓勵自殺的色彩，公司和他個人都不鼓勵員工自殺行為。
在研討會上，郭臺銘上呼吁媒體正面監(jiān)督，不要渲染自殺行為，避免形成“維特效應(yīng)”，并向媒體三鞠躬。
廠區(qū)工人情緒穩(wěn)定
目前，各方面表現(xiàn)出情況看，深圳富士康廠區(qū)工人情緒穩(wěn)定。據(jù)幾個接受網(wǎng)易科技采訪的富士康員工稱，員工中不安情緒已經(jīng)得到穩(wěn)定。
“我們有信心和信念，讓我們員工的生活和工作得到照顧，但是我們需要時間，”郭臺銘稱，富士康正在建立一個心理健康防御機制，通過四項措施可以逐漸達到，但懼怕員工有了心理障礙后不去找公司溝通。
