9月30日消息 據(jù)國外媒體報道，美國微軟公司昨日下午發(fā)布了本年度的委托聲明書。書中不僅公布了公司高管的年度薪酬獎金，還向社會公開了每年向高管發(fā)放現(xiàn)金和股票的業(yè)績考評指標細節(jié)。
以下是委托聲明書的具體內(nèi)容：
微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)：
在公司2009年執(zhí)行的股票激勵計劃(Share Incentive Plan )中 ，鮑爾默的獎金范圍應在其2009年基本工資的0%-200%范圍見浮動。根據(jù)績效評價，2009財年鮑爾默的基本工資是66.58萬美元，比上財年增長了4%；但其獎金減少了10萬美元，至60萬美元，只有其基本工資的90%。應鮑爾默要求，沒有要微軟股票薪酬。這個數(shù)額是微軟董事會中薪酬委員會（Compensation Committee）決定的，他們是根據(jù)董事會中獨立董事以及其他信息等評估指標得出的，如鮑爾默對公司所作承諾的完成情況、關鍵產(chǎn)品研發(fā)領域，如視窗系統(tǒng)、網(wǎng)上搜索等的進度情況、費用管理問題上的表率作用等。
微軟娛樂與設備部門總裁羅比·巴克(Robbie Bach)：
在羅比·巴克的帶領下，微軟娛樂與設備部門Xbox 平臺上的表現(xiàn)相當不俗，操眾臺銷量上漲了30%，網(wǎng)絡訂閱數(shù)量的同比增速達到42%。微軟推出的動作控制設備“Project Natal”也出現(xiàn)了令人欣喜的增長。羅比·巴克在2009財年的總薪酬為620萬美元，并獲得價值440萬美元的股票獎勵；獎金為560萬美元，是原計劃的80%，比2008財年低27%。微軟指出，這是由于巴赫領導的部門利潤下降了3.28億美元的緣故。
商業(yè)部門總裁斯蒂芬·艾洛普（Stephen Elop）：
斯蒂芬·艾洛普于2008年加盟微軟，出任微軟企業(yè)部門掌門。因該部門遭受經(jīng)濟低迷打擊，營收減少3500萬美元，利潤下滑2%，其2009財年的獎金只是原計劃的60%。但因給艾洛普發(fā)放安家費等補貼，其總薪酬為1180萬美元，高于任何高管薪酬。這筆費用包括路費、家具搬運費以及其他費用。埃洛普此前擔任網(wǎng)絡設備供應商Juniper 公司COO，在加盟微軟后與之達成協(xié)議：如果埃洛普未能在協(xié)議約定的時間之前出售其位于硅谷的房產(chǎn)，微軟將以三家獨立估價機構的平均估價購買該房產(chǎn)。如果平均估價低于埃洛普當初的買入價，微軟則會為其提供差價補償。微軟在文件中表示，由于加州房價大跌，因此微軟最終按照協(xié)議購買了埃洛普的房產(chǎn)，隨后將其出售，但售價“遠低于”埃洛普最初的買入價。除了410萬美元安家費外，微軟還為埃洛普提供了120萬美元房地產(chǎn)交易稅補償。
首席財務官克里斯·里德爾(Chris Liddell)：
在財年的成本削減方面，克里斯·里德爾可謂功不可沒。與前一財年相比，公司節(jié)約的成本大約達到了30億美元。根據(jù)他突出的業(yè)績表現(xiàn)，克里斯·里德爾在本財年所獲得的公司薪酬由290萬美元增長370萬美元，并獲得價值250萬美元的股票獎勵。里德爾的獎金是290萬美元，是原計劃的70%，比上財年低30%。
首席運營官凱文·特納(Kevin Turner)：
凱文·特納通過成本控制等諸多努力，使公司內(nèi)部效率得到大幅度的提升，超預期的完成了客戶的目標。不僅如此，他還提出了新的零售戰(zhàn)略。但由于受到經(jīng)濟危機的不利影響，原始設備制造業(yè)務部門(OEM)的營業(yè)收入下降了16%，凱文·特納在本財年的薪酬由920萬美元減少至790萬美元；獎金為480萬美元，是原計劃的68%，比2008財年低40%。
