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人才輩出:另一種替代

http://www.yibo1263.com 2009/1/21 9:14:50  來源:東北IT網(wǎng)  編輯:東三省
 

京東方科技集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 王東升

在京東方跨越產(chǎn)業(yè)替代危機(jī)之際,我們就已著手“另一種替代”,這就是京東方后來稱之為“百將千才”的人才戰(zhàn)略。

開創(chuàng)京東方事業(yè)的15年間,我始終是一個(gè)惶者,天天如履薄冰惶惶然。我認(rèn)為,只有惶者才有可能成為王者。放眼望去,而今的王者無一例外都曾是惶者。我之所以是一個(gè)惶者,是因?yàn)槿魏我粋(gè)企業(yè)始終面臨著兩種替代之危:一種是產(chǎn)業(yè)替代之危,另一種是人才替代之危。

京東方用8年的“戰(zhàn)略前瞻”,5年的“戰(zhàn)略執(zhí)行”,跨越了一場(chǎng)全球性產(chǎn)業(yè)替代之危。當(dāng)全球顯示領(lǐng)域在跨世紀(jì)之際出現(xiàn)從CRT(顯像管)向TFT(液晶)的行業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)時(shí),京東方抓住產(chǎn)業(yè)替代的重大機(jī)遇,一躍而成中國(guó)顯示領(lǐng)域的領(lǐng)先者。但是,當(dāng)京東準(zhǔn)備從中國(guó)的行業(yè)領(lǐng)先者邁向世界領(lǐng)先者,我們是否能夠跨越另一種替代之危:一個(gè)世界級(jí)企業(yè)所需的“人才輩出”機(jī)制。

得人才者得天下。在5年前,也就是2003年,京東方提出了未來十年的戰(zhàn)略目標(biāo)是“成為顯示領(lǐng)域的世界級(jí)企業(yè)”,同時(shí)也提出了“世界級(jí)企業(yè)必需世界級(jí)人才團(tuán)隊(duì)”。目前,京東方乃至所有中國(guó)企業(yè)面臨的最為嚴(yán)峻的戰(zhàn)略性挑戰(zhàn)就是人才升級(jí)。

京東方的愿景是成為顯示領(lǐng)域的世界領(lǐng)先企業(yè)。在2008年年中,我將這一宏愿劃分了五個(gè)階段:跟隨者、追趕者、挑戰(zhàn)者、領(lǐng)先者、領(lǐng)導(dǎo)者。客觀地說,京東方已度過“跟隨者階段”;目前進(jìn)入“追趕者階段”。若在這一市場(chǎng)廣闊且前景深遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)成為“全球領(lǐng)導(dǎo)者”,我現(xiàn)在估計(jì)大約還需要15年。

每當(dāng)想到這個(gè)宏偉目標(biāo),我都激情澎湃,熱血沸騰。在改革開放30年間,中國(guó)不少企業(yè)在許多細(xì)分領(lǐng)域都成為隱形冠軍或單項(xiàng)冠軍,但在戰(zhàn)略性大產(chǎn)業(yè)上卻鮮見全球領(lǐng)頭羊。京東方人是一批堅(jiān)定“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國(guó)、企業(yè)報(bào)國(guó)”信念的產(chǎn)業(yè)人,我們?cè)O(shè)定的終極奮斗目標(biāo)與自身的終極人生價(jià)值高度統(tǒng)一。

我自信能夠看到這一宏愿變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。但是,在我規(guī)劃這一宏圖時(shí),我必須捫心自問,我能否肩負(fù)這一宏大使命,并親手實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)。

我在京東方領(lǐng)導(dǎo)人位置上,已經(jīng)干了15年,再干15年也就65歲。在當(dāng)今中國(guó)企業(yè)家陣營(yíng)中,老當(dāng)益壯者不勝枚舉,他們?nèi)栽诶象K伏櫪,志在千里,以爐火純青之智,不減當(dāng)年之勇。我衷心敬佩他們,但我不是他們。

我渴望自己的“生命之樹常青”,但我更希望京東方“基業(yè)長(zhǎng)青”。然而,一個(gè)企業(yè)的“基業(yè)長(zhǎng)青”絕不能依賴于一個(gè)人的“生命之樹常青”。我這一代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)是京東方事業(yè)的開拓者,我們應(yīng)該同時(shí)擔(dān)當(dāng)傳承者,甘為人梯地讓后繼者成為光大者。

在京東方跨越產(chǎn)業(yè)替代危機(jī)之際,我們就已著手“另一種替代”,這就是京東方后來稱之為“百將千才”的人才戰(zhàn)略。我在2007年的50歲之時(shí),邁出了我人生的關(guān)鍵一步,正式授旗于新一代領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開始交班。在京東方15周年慶典上,朝氣蓬勃的新領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)集體亮相,平均年齡40歲上下。

這一重大決策出于自知之明。歷史告訴我們一個(gè)規(guī)律,人很難超越時(shí)代局限性。因此,歷史也告訴我們一個(gè)真諦,一代人干一代事。京東方具有一顆超越之心,而其超越時(shí)代局限的根本在于一代又一代的繼往開來。這對(duì)于我的真正考驗(yàn)是,若想讓京東方超越時(shí)空必須先超越自我,敢于承認(rèn)自我的極限,以小我傳承來實(shí)現(xiàn)大我超越。

我把京東方未來15年的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略仍稱之為“成長(zhǎng)四階段”。因?yàn)樵诰〇|方人心目中,沒有成功,只有成長(zhǎng)。即使京東方成為了全球的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,也只有通過永遠(yuǎn)成長(zhǎng)才能實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。而成長(zhǎng)就是一代更比一代強(qiáng)。

京東方的“領(lǐng)軍人才培育策略小組”對(duì)“潛在領(lǐng)軍人才”的搜索目標(biāo)已到25歲上下的年輕人。遙想15年前,我臨危受命于京東方前身的北京電子管廠,領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)虧損7年的老牌萬(wàn)人國(guó)企跨越難關(guān)時(shí),只有35歲。因此,我相信一點(diǎn):“江山代有才人出”。

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