編者按 近日，有消息稱，受出口大幅下滑影響，國內(nèi)最大的制造業(yè)企業(yè)富士康將采取措施，減員10萬名員工。富士康隨即對外宣布，將在全球裁員5%。而按照今年1月1日新公布的《勞動合同法》，國內(nèi)企業(yè)裁減員工將受到限制，因此，富士康減員所采取的方法只能是利用取消加班等措施降低員工收入，而隨著收入的減少，一些員工會主動選擇走人。實際上，這種做法正在席卷長三角。這次裁員潮的實際情況如何？將對長三角的制造業(yè)造成什么影響？地方政府正在采取哪些措施緩解民工失業(yè)帶來的壓力？本報為此進行了深入調(diào)查和報道。
富士康“減員”風波
穿過宿舍區(qū)的籃球場，小李用掛在胸前的工號牌在門前機器上刷了一下。伴隨“滴”一聲，大門打開了，他徑直穿過馬路，走進宿舍區(qū)對面的網(wǎng)吧。
在昆山，有上萬名像小李一樣身著天藍色工作服的年輕人，僅憑衣著，人們就可獲悉他們來自這個城市里最為知名的制造企業(yè)——富士康。最近，諸如“裁員10萬”、“裁員10%”的傳言困擾著富士康，也困擾著小李這樣的年輕員工。
“以前靠加班，月收入能達到2200元，現(xiàn)在只能拿850元的基本工資�！毙±罡嬖V記者。
員工收入銳減
雖然中國制造業(yè)的“巨無霸”——富士康在其網(wǎng)站上稱擁有20多萬名員工，但實際上，由于在國內(nèi)擁有規(guī)模、數(shù)量龐大的代工廠，有消息稱，富士康在國內(nèi)的一線生產(chǎn)工人總數(shù)超過60萬，甚至可達75萬。依靠代工帶來的巨大業(yè)務(wù)，2006年，富士康的營業(yè)額即已超過400億美元。
目前，富士康在深圳、北京、上海、太原、晉城、昆山、南京、嘉善、淮安、杭州、煙臺、天津、秦皇島、廊坊、武漢、沈陽等16個城市建立了不同類別產(chǎn)品的生產(chǎn)基地。雖然富士康在國內(nèi)的主要生產(chǎn)陣地位于深圳，在當?shù)氐凝埲A和觀瀾兩個廠區(qū)，富士康就雇傭了30萬名工人，但是，富士康的工廠分布最多的地區(qū)還是在長三角。以上列舉的生產(chǎn)基地，即有6家位于長三角，甚至在上海的松江科技園區(qū)，富士康也有制造工廠。
一位在上海松江科技園上班的員工告訴記者，由于訂單不足，公司人力資源等行政部門已從上月起不再允許加班。在生產(chǎn)線，公司也開始嚴格執(zhí)行“做五休二”了。偶有加班情況發(fā)生，也只能按照8小時折合一天的標準進行調(diào)休。如果按照11月以前每天加班兩小時計算，他每個月減少的收入在1000元以上。
富士康于2003年進入上海后，將其松江廠區(qū)定位為高頻寬帶網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)的主要基地，研發(fā)制造HP/Epson打印機之無線網(wǎng)卡、Pirelli之機頂盒等通訊產(chǎn)品。2006年，該公司出口營業(yè)額即達4.8億美金，園區(qū)員工總數(shù)達5000人。2007年該公司又增資上億美元對廠區(qū)進行了擴建和改造。
淮安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)的富士康員工王安（化名）對《中國經(jīng)營報》記者表示，由于整個11月沒有加班，他于月初拿到手的工資就只有700元。由于收入離預期相差過大，他已經(jīng)決定離開富士康，回老家去做一些小生意。
曾有署名“富士康管理層”的網(wǎng)友在其博客內(nèi)發(fā)文，透露出了富士康幾種減少成本的招數(shù)，其中就包括“進行加班管控，減少當月收入”的辦法。其他“招數(shù)”還有，無薪長假，無薪調(diào)休；無薪教育訓練；試用員工無論績效如何，全部辭退；進行學歷、經(jīng)歷、資格再查，借機解雇員工等。
“就是減少你的收入，等你覺得在這干下去沒意思了，你就會自動選擇離開，公司也省下了解雇員工的賠償。”小李一直認為，富士康這么大的企業(yè)，絕對不會主動裁員的，至少對外名聲也不好聽。但最近幾個月公司的表現(xiàn)，讓他覺得公司真的準備拿一群人“開刀”了。
幾個月前，與新畢業(yè)的高職同學一道在昆山接受崗前培訓時，一位來自臺灣的培訓主管說的話令小李至今仍記憶深刻，“富士康錢多人多，少你們1000個人也不少，多1000個人也不多�！�
“風暴來襲”
記者曾試圖聯(lián)系富士康公司，但上海松江、昆山、淮安的總機均拒絕將電話轉(zhuǎn)到相關(guān)負責人處。富士康深圳總公司媒體辦公室有關(guān)負責人則對記者表示，富士康近期沒有大規(guī)模裁員計劃，將通過內(nèi)部資源整合以及成本控制的方法來應(yīng)對可能出現(xiàn)的經(jīng)濟不景氣。
