編者按 近日，有消息稱，受出口大幅下滑影響，國(guó)內(nèi)最大的制造業(yè)企業(yè)富士康將采取措施，減員10萬(wàn)名員工。富士康隨即對(duì)外宣布，將在全球裁員5%。而按照今年1月1日新公布的《勞動(dòng)合同法》，國(guó)內(nèi)企業(yè)裁減員工將受到限制，因此，富士康減員所采取的方法只能是利用取消加班等措施降低員工收入，而隨著收入的減少，一些員工會(huì)主動(dòng)選擇走人。實(shí)際上，這種做法正在席卷長(zhǎng)三角。這次裁員潮的實(shí)際情況如何？將對(duì)長(zhǎng)三角的制造業(yè)造成什么影響？地方政府正在采取哪些措施緩解民工失業(yè)帶來(lái)的壓力？本報(bào)為此進(jìn)行了深入調(diào)查和報(bào)道。
富士康“減員”風(fēng)波
穿過(guò)宿舍區(qū)的籃球場(chǎng)，小李用掛在胸前的工號(hào)牌在門前機(jī)器上刷了一下。伴隨“滴”一聲，大門打開了，他徑直穿過(guò)馬路，走進(jìn)宿舍區(qū)對(duì)面的網(wǎng)吧。
在昆山，有上萬(wàn)名像小李一樣身著天藍(lán)色工作服的年輕人，僅憑衣著，人們就可獲悉他們來(lái)自這個(gè)城市里最為知名的制造企業(yè)——富士康。最近，諸如“裁員10萬(wàn)”、“裁員10%”的傳言困擾著富士康，也困擾著小李這樣的年輕員工。
“以前靠加班，月收入能達(dá)到2200元，現(xiàn)在只能拿850元的基本工資。”小李告訴記者。
員工收入銳減
雖然中國(guó)制造業(yè)的“巨無(wú)霸”——富士康在其網(wǎng)站上稱擁有20多萬(wàn)名員工，但實(shí)際上，由于在國(guó)內(nèi)擁有規(guī)模、數(shù)量龐大的代工廠，有消息稱，富士康在國(guó)內(nèi)的一線生產(chǎn)工人總數(shù)超過(guò)60萬(wàn)，甚至可達(dá)75萬(wàn)。依靠代工帶來(lái)的巨大業(yè)務(wù)，2006年，富士康的營(yíng)業(yè)額即已超過(guò)400億美元。
目前，富士康在深圳、北京、上海、太原、晉城、昆山、南京、嘉善、淮安、杭州、煙臺(tái)、天津、秦皇島、廊坊、武漢、沈陽(yáng)等16個(gè)城市建立了不同類別產(chǎn)品的生產(chǎn)基地。雖然富士康在國(guó)內(nèi)的主要生產(chǎn)陣地位于深圳，在當(dāng)?shù)氐凝埲A和觀瀾兩個(gè)廠區(qū)，富士康就雇傭了30萬(wàn)名工人，但是，富士康的工廠分布最多的地區(qū)還是在長(zhǎng)三角。以上列舉的生產(chǎn)基地，即有6家位于長(zhǎng)三角，甚至在上海的松江科技園區(qū)，富士康也有制造工廠。
一位在上海松江科技園上班的員工告訴記者，由于訂單不足，公司人力資源等行政部門已從上月起不再允許加班。在生產(chǎn)線，公司也開始嚴(yán)格執(zhí)行“做五休二”了。偶有加班情況發(fā)生，也只能按照8小時(shí)折合一天的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休。如果按照11月以前每天加班兩小時(shí)計(jì)算，他每個(gè)月減少的收入在1000元以上。
富士康于2003年進(jìn)入上海后，將其松江廠區(qū)定位為高頻寬帶網(wǎng)絡(luò)通訊產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的主要基地，研發(fā)制造HP/Epson打印機(jī)之無(wú)線網(wǎng)卡、Pirelli之機(jī)頂盒等通訊產(chǎn)品。2006年，該公司出口營(yíng)業(yè)額即達(dá)4.8億美金，園區(qū)員工總數(shù)達(dá)5000人。2007年該公司又增資上億美元對(duì)廠區(qū)進(jìn)行了擴(kuò)建和改造。
淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)的富士康員工王安（化名）對(duì)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示，由于整個(gè)11月沒有加班，他于月初拿到手的工資就只有700元。由于收入離預(yù)期相差過(guò)大，他已經(jīng)決定離開富士康，回老家去做一些小生意。
曾有署名“富士康管理層”的網(wǎng)友在其博客內(nèi)發(fā)文，透露出了富士康幾種減少成本的招數(shù)，其中就包括“進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入”的辦法。其他“招數(shù)”還有，無(wú)薪長(zhǎng)假，無(wú)薪調(diào)休；無(wú)薪教育訓(xùn)練；試用員工無(wú)論績(jī)效如何，全部辭退；進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工等。
“就是減少你的收入，等你覺得在這干下去沒意思了，你就會(huì)自動(dòng)選擇離開，公司也省下了解雇員工的賠償�！毙±钜恢闭J(rèn)為，富士康這么大的企業(yè)，絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)裁員的，至少對(duì)外名聲也不好聽。但最近幾個(gè)月公司的表現(xiàn)，讓他覺得公司真的準(zhǔn)備拿一群人“開刀”了。
幾個(gè)月前，與新畢業(yè)的高職同學(xué)一道在昆山接受崗前培訓(xùn)時(shí)，一位來(lái)自臺(tái)灣的培訓(xùn)主管說(shuō)的話令小李至今仍記憶深刻，“富士康錢多人多，少你們1000個(gè)人也不少，多1000個(gè)人也不多。”
“風(fēng)暴來(lái)襲”
記者曾試圖聯(lián)系富士康公司，但上海松江、昆山、淮安的總機(jī)均拒絕將電話轉(zhuǎn)到相關(guān)負(fù)責(zé)人處。富士康深圳總公司媒體辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人則對(duì)記者表示，富士康近期沒有大規(guī)模裁員計(jì)劃，將通過(guò)內(nèi)部資源整合以及成本控制的方法來(lái)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)不景氣。本新聞共
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